Planes de carrera que retienen: mentoría y aprendizaje en 12 meses

Las personas se quedan donde ven futuro. Un plan de carrera claro es una de las herramientas de retención más efectivas.

Una ruta en cuatro etapas

• Meses 1–3: diagnóstico y objetivos
• Meses 4–6: mentoría uno a uno
• Meses 7–9: proyectos con mayor responsabilidad
• Meses 10–12: evaluación y siguiente paso

El reconocimiento constante refuerza el compromiso más que cualquier bono aislado.

Mide y celebra

Define indicadores simples y revisa avances cada trimestre con cada colaborador.